Nicht aus Lehrbüchern.
Aus dem echten Leben.
Unsere Programminhalte entstehen nicht am Schreibtisch. Sie entstehen aus Gesprächen, aus Fragen, die uns gestellt wurden – und aus Situationen, die wir selbst erlebt oder begleitet haben. Hier zeigen wir dir, wie das funktioniert.
Woher kommen die Themen?
Jedes Thema in unserem Programm hat eine Geschichte. Keine davon fängt mit einer Marktanalyse an.
Gespräche mit Rückkehrerinnen
Bevor wir ein einziges Thema festgelegt haben, haben wir gesprochen. Mit Frauen, die zurückgekehrt sind. Mit Frauen, die gerade dabei sind. Mit Frauen, die noch zögern. Was haben sie gebraucht? Was hat gefehlt? Was hat geholfen – und was war nutzlos?
Diese Gespräche sind die Grundlage. Nicht die Theorie.
Eigene Erfahrung im Wiedereinstieg
Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, nach einer langen Auszeit wieder in den Beruf einzusteigen. Das Gefühl, nicht alles zu wissen, aber so zu tun als ob. Die Erschöpfung durch das ständige Nachrecherchieren. Der Moment, in dem man endlich fragt – und merkt, dass die Frage gar nicht so dumm war.
Beobachtungen aus Unternehmen
Was erwarten Arbeitgeber wirklich von Rückkehrerinnen? Welche Gespräche scheitern – und warum? Wir haben Einblicke aus verschiedenen Branchen gesammelt und daraus abgeleitet, welche Vorbereitung tatsächlich hilft. Keine Annahmen, keine Klischees.
Kontinuierliche Überarbeitung
Unser Programm ist kein fertiges Produkt. Nach jeder Runde fragen wir: Was hat funktioniert? Was hat nicht gereicht? Was hat die Gruppe beschäftigt, das wir nicht vorhergesehen haben? Die Antworten fließen in die nächste Runde ein. Das Programm wächst mit.
Wie wir aus Erfahrung Inhalt machen
Es gibt einen Unterschied zwischen Wissen und Verstehen. Wir wissen viel über den Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Aber wir haben auch verstanden, dass dieses Wissen allein nicht reicht.
Was wirklich hilft, ist der Moment, in dem jemand sagt: "Genau das habe ich auch erlebt." Das ist der Moment, in dem Lernen passiert. Deshalb bauen wir unsere Sitzungen nicht um Vorträge, sondern um Situationen. Echte Situationen, die echte Gespräche auslösen.
Wir nehmen ein Thema – zum Beispiel das Gespräch über Homeoffice – und gehen es durch. Welche Argumente werden kommen? Welche Einwände? Wie formulierst du deine Bitte so, dass sie gehört wird? Nicht als Rollenspiell, sondern als Vorbereitung auf das echte Gespräch.
Zum GesamtprogrammWas wir inhaltlich abdecken
Diese Themen sind nicht zufällig ausgewählt. Sie spiegeln das wider, was uns am häufigsten gefragt wurde.
Digitale Veränderungen im Arbeitsumfeld
Was hat sich in Tools, Plattformen und Arbeitsweisen verändert? Wie erkennst du, was du wirklich brauchst – und was nur Hype ist? Wir helfen dir, einen realistischen Überblick zu bekommen, ohne überwältigt zu werden.
Wissenslücken benennen und schließen
Der erste Schritt ist der schwierigste: zuzugeben, was man nicht weiß. Wir entwickeln gemeinsam eine Methode, um Lücken zu identifizieren – ohne Bewertung, ohne Vergleich, mit einem klaren Plan.
Das Gespräch über Teilzeit vorbereiten
Wie sprichst du mit deiner Führungskraft über reduzierte Arbeitszeit? Welche Argumente helfen? Was solltest du vorher klären? Wir gehen das konkret durch – mit Formulierungen, die du wirklich nutzen kannst.
Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle
Was sind deine Rechte? Was ist verhandelbar? Wie präsentierst du einen konkreten Vorschlag, der für deinen Arbeitgeber funktioniert? Dieses Thema ist komplexer als es klingt – und wir nehmen uns die Zeit, es richtig durchzudenken.
Entwicklung und Weiterbildung ansprechen
Berufsrückkehrerinnen haben oft das Gefühl, dass sie erst "ankommen" müssen, bevor sie Entwicklung einfordern dürfen. Das stimmt nicht. Wir zeigen, wie du das Thema von Anfang an auf den Tisch bringst.
Bereit, mehr zu erfahren?
Das vollständige Programm mit allen Sitzungsinhalten, dem Ablauf und den organisatorischen Details findest du hier.
Gesamtprogramm ansehen