Du bist zurück.
Jetzt holst du auf.
Zwei Jahre Elternzeit. Das Gefühl, dass sich alles verändert hat und alle anderen irgendwie weiter sind. Das kennst du. Wir kennen es auch. Unser Mentoring-Programm bringt dich in sechs Monaten wieder mitten ins Berufsleben – ohne Scham, ohne Druck, mit einer festen Gruppe von acht Frauen an deiner Seite.
Feste Gruppe
Acht Teilnehmerinnen, die alle denselben Schritt gehen. Vertrauen entsteht durch Kontinuität.
Wissen aufbauen
Wir schauen gemeinsam, was sich verändert hat – und wie du das ohne Scham einholst.
Gespräche führen
Teilzeit, Homeoffice, Entwicklung – du lernst, wie du das Gespräch mit deinem Arbeitgeber auf Augenhöhe führst.
Das Gefühl kennen wir alle.
Du öffnest deinen Laptop nach der Elternzeit und denkst: Wann ist das alles passiert? Neue Tools, neue Abläufe, neue Sprache im Team. Alle um dich herum wirken, als hätten sie einen Kurs besucht, den du verpasst hast.
Das ist kein Zeichen dafür, dass du den Anschluss verloren hast. Es ist ein normaler Teil des Wiedereinstiegs. Was du brauchst, ist kein Karrierecoaching und keine Personalvermittlung. Du brauchst einen strukturierten Weg, um Lücken zu benennen, zu schließen – und dabei nicht das Gefühl zu haben, die Einzige zu sein.
Wie wir unsere Inhalte entwickelnSechs Monate. Acht Frauen. Ein klarer Weg.
Zweiwöchentlicher Rhythmus
Alle zwei Wochen treffen wir uns online – in der gleichen Gruppe, mit dem gleichen Vertrauen. Kein einmaliges Webinar, das du vergisst. Ein Rhythmus, der hält.
Schamfreie Zone
Fragen stellen ist hier keine Schwäche. Nicht wissen ist der Ausgangspunkt – nicht das Problem.
Online, von überall
Kein Pendeln, kein Babysitter nötig. Alle Sitzungen finden online statt – du bist dabei, egal wo du bist.
Kein Coaching, keine Vermittlung
Wir vermitteln keine Stellen und coachen keine Karrieren. Wir helfen dir, wieder sicher auf dem Boden zu stehen.
Gespräche mit dem Arbeitgeber
Teilzeit beantragen. Homeoffice-Regelungen besprechen. Entwicklungsmöglichkeiten einfordern. Wir bereiten dich auf diese Gespräche vor – mit konkreten Formulierungen, nicht mit abstrakten Tipps.
Drei Phasen. Ein Programm.
Das Programm ist in drei aufeinander aufbauende Phasen gegliedert. Jede Phase hat ein klares Ziel – und baut auf dem auf, was davor passiert ist.
Orientierung
In den ersten sechs Wochen geht es darum, ehrlich hinzuschauen. Was hat sich verändert? Was weißt du noch? Was fehlt wirklich? Wir arbeiten gemeinsam eine Bestandsaufnahme heraus – ohne Bewertung, mit Methode. Du lernst die Gruppe kennen und merkst: Du bist nicht allein mit diesem Gefühl.
Aufbau
Jetzt schließen wir Lücken. Nicht alle auf einmal – das wäre überwältigend. Sondern gezielt, nach Priorität, mit Ressourcen, die wirklich passen. Du entwickelst eine persönliche Lernstrategie, die in deinen Alltag mit Kind passt. Und du übst, Fragen zu stellen, ohne dich dafür zu entschuldigen.
Gespräch und Handlung
Im letzten Drittel geht es nach außen. Wie führst du das Gespräch mit deiner Führungskraft über Teilzeit? Wie fragst du nach Weiterbildung? Wie positionierst du dich im Team, ohne dich zu erklären? Konkrete Situationen, konkrete Vorbereitung.
Wenn du dich hier wiedererkennst.
- Du kehrst nach ein bis drei Jahren Elternzeit in deinen Beruf zurück.
- Du hast das Gefühl, dass sich in deiner Branche oder in deinem Unternehmen vieles verändert hat.
- Du möchtest Wissenslücken schließen – aber weißt nicht, wo du anfangen sollst.
- Du willst über Teilzeit, Homeoffice oder Entwicklung sprechen – traust dich aber noch nicht so richtig.
Dieses Programm ist nicht für Frauen, die eine neue Stelle suchen oder ihre Karriere neu ausrichten wollen. Es ist für Frauen, die genau wissen, wohin sie wollen – und nur wieder sicher ankommen müssen.
Du hast Fragen? Wir antworten.
Kein Verkaufsgespräch, keine Verpflichtung. Schreib uns einfach, wenn du mehr wissen möchtest.
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